早期创业公司用差旅发票报销方式避税？
2013-05-16 15:35:09   来源：   评论：0 点击：

　　早期公司这样做，我的理解是个人税和没有专人处理财务，其实在公司未注册前发生的工资，可在公司注册后补交税金，现在很多政策优惠，其实都会退个人税。如不体现工资，也会涉及到员工劳动合同的纠纷，希望不要因小失大。

　　我想提问题的这个人本身未必是打算避税，可能是在处理日常费用支出的过程中遇到一些情况。比如，有些费用支出没有发票，为了便于会计做账就采取了用差旅费报销的方式走账。

　　当然，不得不承认，用差旅费报销的方式确实可以避税，而避税产生的潜在问题，楼上前辈们回答的已经很权威。

　　再说一点，非财务人员可能不清楚的概念。把工资用差旅费报销，实际上就是把工资做费用处理，费用是不需要交税的。这就是我们提到的避税问题。

　　那么，在公司创业早期，我们该如何给员工发放现金工资呢?最好保存一个表格，包括每位员工的工资及需要扣除的社保、公积金及个税，计算出实际工资的数目，并按照实际工资给员工发放。等公司实际成立了，再按照秀苹姐的说法，补交就可以了。当然，需要一位懂人力或者财务的人员正确编制实际发放工资数目。

　　这是我这位伪出纳，在工场实习过程中学习到的。如有纰漏，欢迎各种批评指正。

　　看具体操作，公司通常以此收集些发票冲减营业利润，少缴所得税，这算偷税了虽然普遍还是不建议，特别是以后想要做大的公司不要因为这些因小失大;对于员工用这种方式领工资有些是为了减少应发工资数额，少缴个税，公司是代缴义务人，也存在风险;同时发放工资名义数额(发票冲抵除外)与合同数额存在差异的情况下也存在被员工要求补发工资的可能。